일반고등학교 직업교육 위탁과정 학생 교육‧훈련 계약서

일반고등학교 직업교육 위탁과정 학생의 위탁교육 실시에 관하여      (           ) 고등학교장과 주)에르모소뷰티직업전문학교장은 아래 조건에 따라 계약을 체결하고, 신의에 따라 성실히 계약상의 의무를 이행할 것을 확약하며, 계약의 증거로써 계약서를 작성하여 당사자가 기명날인 후 각각 1통씩 보관한다.

【제1조】

① “교육기관(학원)장”은 고등학교장으로부터 위탁받은 학생에 대하여 제2조의 내용에 의한 교육을 실시한다.

② 교육기관(학원)장은 고등학교장이 정한 일반고등학교 직업과정 학생 교육지침을 준수하고 학생 중도 탈락하지 않도록 노력하여야 한다.

③ 교육기관(학원)장은 교육계획서를 교육실시 전에 고등학교장에게 제출하여야 한다.

④ 고등학교장은 교육기관(학원)장의 교육계획서를 개선․보완하도록 지시할 수 있다.

【제2조】교육기관(학원)장이 담당할 교육직종, 교육기간, 1일 교육시간과 1인당 월 수강료는 다음과 같이 하고, 연간계획서(수업시간표 포함)를 첨부한다(수강료 부분은 학원만 해당).

교육 직종	교육 기간		1일 교육 시간	월 수강료
미 용	10개월	방 학 (여 름)	8시간 (09:50 ~ 18:10)	국비무료
		15일

【제3조】교육기관(학원)장은 교육 수료 후 학생이 모두 취업될 수 있도록 최대한 노력하여야 한다.

【제4조】교육기관(학원)장은 교육기간 중 실험․실습 재료비 등 명목의 잡부금 부과나 교육목적 이외의 현장노동 강요 및 부실교육 등의 행위를 할 수 없으며, 부당 행위를 하였을 경우 고등학교장은 위탁계약 해지 등 적정한 조치를 할 수 있다.

【제5조】안전 사고 예방

① 교육기관(학원)장은 안전 사고 예방을 철저히 한다.

② 교육기간 중 교육시설의 하자, 관리소홀 등 교육기관(학원)장의 귀책사유로 학생에게 재해가 발생되었을 경우 교육기관(학원)장이 모든 책임을 진다.

③ 학교장은 교육기관(학원)장의 안전보상에 관한 보험 가입 여부를 확인한다.

【제6조】출결 및 반편성

① 교육기관(학원)장은 학생의 출결상황을 정확히 확인․ 관리하고 수시 또는 월별로 학교장에게 이를 통보한다.

② 수강생이 2일 이상 결석할 경우에는 해당 학교에 통보(유선)하여, 학교와 협력하여 필요한 사전 지도를 하여야 한다.

③ 고등학교장은 교육기관(학원)장이 중도탈락자 발생 등으로 위탁학생만으로 별도 반편성이 불가능한 경우(20명 미만)에는 수강료 지원 중단 등 계약을 해지(취소)할 수 있다.

【제7조】교육기관(학원)장은 학교장이 정하는 일정기간마다 성적을 평가하여, 학교장이 지정한 양식에 따라 학교장에게 통보하여야 한다.

【제8조】고등학교장은 교육기관(학원)장이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이 계약을 해지할 수 있다.

① 계약사항을 위반한 때

② 교육을 담당할 능력이 없다고 인정되거나, 기타 직업교육기관으로서 부적당

하다고 인정될 때

③ 위탁학생이 위탁교육을 포기할 경우(반드시 학부모의 동의가 있어야 함)

【제9조】교육기관(학원)장이 교육기관을 폐쇄하였거나, 이전하고자 할 경우에는 폐쇄 또는 이전일 15일 이전에 고등학교장에게 통보하여야 한다.

【제10조】이 계약의 해석에 이의가 있을 때는 사회통념에 따라 해석한다.

학교	학년	성명

수강기간 : 2017.03.08. ~ 2017.12.04. 까지 임을 알려드립니다.

2017.     .     .

고등학교장              (인)

(주) 에르모소뷰티직업전문학교장              (인)

<서식 4>

2015학년도 (  /  )분기 장기결석자 명단 및 지도 실적

학교명	총 위탁생수	성 명	출석할 일수	출석한 일수	결석일수 누계				결석 사유 및 지도 실적	위 탁 기관명	비고
					질병	무단	기타	소계

※ 해당사항 없는 학교도 ‘해당사항 없음’으로 보고

<서식 5>

2015학년도 직업교육 위탁과정 중도탈락자 현황 보고

학교명	성명	위탁교육 기관명	직종	탈락 일자	구체적 사유	비고

<서식 6> : 위탁교육기관 → 원적교

2015학년도 (   )월 출결 현황

□ 원적교명 :

일련 번호	성 명	출석할 일 수	출석한 일 수	결 석			지 각			조 퇴			결 과			비고
				질병	무단	기타	질병	무단	기타	질병	무단	기타	질병	무단	기타
1
2
~
20

※ 매 익월 3일까지 기일 엄수하여 해당교로 통보하되 비고란에 구체적 사유 표기

20   .    .

○○○○(위탁기관장)            (직인)

OO 고등학교장 귀하

<서식 7> : 위탁교육기관 → 원적교

학기말 성적 일람표

□ 기본 정보

학교	○○고등학교
이름	3학년 ____반 ____번 성명: __________

□ 교과학습 발달상황

교과	과목	1학기			2학기			비고
		단위수	원점수/과목평균 (표준편차)	성취도 (수강자수)	단위수	원점수/과목평균 (표준편차)	성취도 (수강자수)
공업에 관한 교과	항공기관실습	5	87/70.1(10.1)	B(28)
공업에 관한 교과	프레스 금형	3	80/82.0(12.7)	이수(21)
가사․실업에 관한교과	제과․제빵				10	95/85.0(10.6)	A(81)
이수단위 합계

20   .     .

○○○○(위탁기관장)            (직인)

OO 고등학교장 귀하

<서식 8> : 위탁교육기관 → 원적교

(  )학기 창의적 체험활동

□ 기본 정보

학교	○○고등학교
이름	3학년 ____반 ____번 성명: __________

□ 영역별 세부활동 내용

영역	일시	세부 활동 내용	시간
자율활동	2015.03.13.	흡연 예방을 위한 동영상 교육	2
	2015.05.12.	체육대회	8
	계
진로활동	2015.04.10.	진로 지도 및 상담활동	2
	2015.06.07.	직업 세계의 이해를 위한 진로전문가 강연	2
	계

※【봉사활동 확인서】는 학교에 별도 제출함

20   .     .

○○○○(위탁기관장)            (직인)

OO 고등학교장 귀하

<서식 9> 직업(위탁)교육 포기 확인서(※ 복교학생 관련 서식)

직업교육 위탁과정 포기확인서

□ 학 생 명 :

□ 기 관 명 :

□ 포기사유 :

위 학생은 (20     )학년도 일반고등학교 직업교육 위탁과정 교육생으로 선발되었으나 위와 같은 사유로 직업(위탁)교육을 포기하고자 확인서를 제출합니다.

20   .     .

지원자 :          (인)

보호자 :          (인)

○○위탁교육기관 담당자 :          (인)

○○고등학교 직업(위탁)교육 담당자 :          (인)

○○고등학교장 귀하

<서식 10>

교육기관 점검표(학교용)

방문일시 : 20   .  .  .

위탁교육기관		대표자		위탁 학생수	점검자
소 재 지					직	성명
전화번호		훈련직종				(인)

※ 점검사항

항 목	점검 결과	조치 사항	비고
1. 직업교육 계획 이행 여부 °기준 교육 시간 °교과 시간표에 의한 교육 여부 2. 교육교재의 적정 여부 3. 교육일지, 기록, 관리 상태 4. 학생과의 면담에 의한 실제 교육 여부 5. 학생 출석 확인 (출석부에 의거 직접 점검) 6. 실습을 빙자한 현장 취업 여부 7. 학생에 대한 부당한 대우 여부 8. 학생 중도탈락 방지 및 취업 알선을 위한 노력 정도 9. 안전 교육 및 매뉴얼 점검 10. 기타

<서식 11>

방문지도록(위탁교육기관용)

방문일시 : 20   .  .  .

위탁교육기관		대표자		위탁 학생수	점검자
소 재 지					직	성명
전화번호		훈련직종				(인)

1. 협의내용

2. 지도점검 및 조치 사항

3. 기타

※ 필요 시 서식 변경 사용 가능

<서식 12> 현장실습 표준협약서(※ 교육과정 수료 후 산업체현장실습 시, 위탁교육기관용)

고용노동부고시 제2012-98호

「직업교육훈련촉진법」제9조 및 같은 법 시행령 제6조제1항에 따라 현장실습생과 현장실습산업체의 장이 현장실습계약을 체결할 경우 그 준거가 되는 표준협약서를 다음과 같이 고시합니다.

2012년 4월 17일

고 용 노 동 부 장 관

Ⅰ. 현장실습표준협약서

「직업교육훈련촉진법 시행령」 제6조제1항에서 ‘고용노동부장관이 교육과학기술부장관 및 지식경제부장관과 협의하여 고시하는 표준협약서’란 별지와 같다.

Ⅱ. 행정사항

1. 시행일

이 고시는 발령한 날부터 시행한다.

2. 재검토기한(3년)

이 고시는 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」(대통령훈령 제248호)에 따라 발령 후 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 2015년 4월 16일까지 폐지 또는 개정한다.

[별지 1]

현장실습표준협약서

제1조 (목적)

이 현장실습협약서는 ＿＿＿＿＿＿＿＿회사대표(이하“갑”이라 한다)와 OO고등학교학생(이하“을”이라 한다) OO직업훈련기관(이하“병”이라 한다) 상호간에 현장실습에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.

제2조 (현장실습 기간 및 장소)

① 현장실습 기간은 20  .  .  .  ~ 20  .  .  .  으로 한다.

② 현장실습은 “갑”의 산업현장시설을 이용하여 실시한다.

제3조 (현장실습방법)

① 현장실습은 직업교육훈련과정에 의거 “갑”이 “병”과 협의하여 작성한 현장실습계획에 따라 실시한다.

② “병”은 현장실습의 내실화를 위해 제4조제3호에 따른 현장실습담당자와 직업교육훈련기관의 직업교육훈련교사가 참여하는 현장실습운영위원회를 구성하며, 현장실습운영위원회는 “갑”과 현장실습에 관한 제반사항을 협의한다. 다만 “갑”의 산업현장시설에서 현장 실습하는 현장실습생이 적어 현장실습 운영위원회의 구성의 필요성이 없는 경우 “갑”과“병”의 합의로 그 구성을 하지 않을 수 있다.

③ “갑”은 “을”이 1월에 1일 이상 "을“이 소속된 직업교육훈련기관에 출석하여 직업교육훈련 및 평가를 받을 수 있도록 한다.

④ “병”은 “을”의 현장실습에 앞서, 현장실습계획, 현장실습방법, 준수사항, 관련법 등을 포함한 사전교육을 실시하여야 하며, 사전교육내용은 “갑”과 협의하여야 한다.

제4조 (사업주의 의무) “갑”은 현장실습이 교육과 근로가 조화를 이룰 수 있게 실시되도록 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. “을”의 전공과 희망을 고려하여 현장실습부서에 배치하고, “을”이 다양하고 폭넓은 현장 경험을 쌓을 수 있도록 순환실습기회를 제공한다.

2. 현장실습에 필요한 시설, 공구, 재료 등을 제공한다.

3. 현장실습을 지도할 능력을 갖춘 담당자를 배치하여 “을”의 현장실습을 성실하게 지도한다.

4. “병”이 현장실습계약의 이행 여부 등을 확인하고자 할 경우 이에 협조하는 한편 그 확인 결과를 현장실습에 반영하도록 노력한다.

5. “을”에게 「근로기준법」,「산업안전보건법」등 노동관계법령에 대한 교육을 실시하여야 한다.

6. “을”에게 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다.

제5조 (현장실습생의 권리)

① “을”은 현장실습시 산업현장의 적응력을 배양할 수 있도록 적정한 지도를 받을 수 있는 권리를 가진다.

② “을”은 현장실습기간 중 산업재해로부터 보호받을 권리와 산업재해시 적정한 보상을 받을 권리를 가진다.

③ “을”은 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고는 현장실습과 관련하여 불이익을 받지 않을 권리를 가진다.

제6조 (현장실습생의 의무) “을”은 다음 각 호의 사항을 준수한다.

① 현장실습과제를 성실하고 근면하게 수행한다.

② 현장실습기간 중 사규 등 제반수칙을 준수한다.

③ 현장실습을 위한 기계, 공구 기타 장비가 파손되거나 분실되지 않도록 주의 깊게 사용한다.

④ 현장실습도중 알게 된 “갑”의 기밀을 누설하지 않는다.

제7조 (현장실습 시간과 휴식)

① 현장실습시간은 1일에 ＿시간(현장실습 초기의 적응기간 ＿일은 ＿시간)으로 하되 1일 7시간 이내로 한다. 다만, “갑”이 “을”의 동의를 얻은 경우에는 1일에 1시간을 한도로 연장할 수 있다.

② 현장실습 중 휴식시간은 ＿＿분(집체교육훈련 시 1시간당 ＿＿분)으로 한다.

③ 휴일 및 휴가는 “갑”이 정한 취업규칙을 준용하되, 1주 2회 이상의 휴일을 주어야 한다.

④ “갑”은 야간(오후 10시부터 오전 6시까지) 및 휴일에 “을”에게 현장실습을 시켜서는 아니 된다.

제8조 (여자와 18세 미만자의 특별보호)

① (“을”이 여성이거나 18세 미만인 경우) “갑”은 “을”을「근로기준법」제65조 및 같은 법 시행령 제40조 별표4에서 정하고 있는 유해□위험업무에 현장실습을 시켜서는 아니 된다.

② <삭 제>

③ <삭 제>

④ (“을”이 여성인 경우) “갑”은 “을”이 청구하면 월 1일의 생리휴무를 주어야 한다.

제9조 (현장실습 수당, 식비 및 용품 등)

① 현장실습수당은 다음과 같이 매월 ＿＿일에 지급하기로 하되, 연장현장실습시간(제7조 제1항의 현장실습시간을 넘은 시간)에 대해서는 시간당 ＿＿원의 수당을 별도로 지급한다. 단 “갑”은 “을”이 현장실습을 중도 포기하거나 무단결근하는 경우에는 그 실습일수에 비례하여 현장실습수당을 지급한다.

- 다          음 -

□ 20  .  .  .  ~  20  .  .  .  매월(일) ＿＿＿＿＿＿＿＿원

② 중식의 제공 여부는“갑”이 정하는 취업규칙을 준용한다.

③ “갑”은 현장실습기간중 “을”에게 현장실습교재, 작업복, 실습재료, 개인보호구, 안전보호구, 기타 현장실습에 필요한 물품을 무상으로 제공한다.

제10조 (복리후생) “갑”은 “을”에게 식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스 등의 복리후생시설을 이용할 수 있도록 편의를 제공한다.

제11조 (현장실습의 평가) “갑”은 “병”이 정한 기준에 따라 “을”의 현장실습내용을 평가하여 그 결과를 “병”에게 통보한다.

제12조 (안전□보건상의 조치) “갑”은 “을”의 산업재해를 예방하기 위하여 안전□보건교육실시, 작업에 적합한 보호구 지급, 해당 기계□기구□설비 등에 대한 위험방지 조치 및 원재료□가스□분진 등에 의한 건강장해 방지조치 등 안전□보건 상 필요한 조치를 한다.

제13조 (재해보상) “갑”은 “을”이 현장실습과 관련하여 재해를 입은 경우에는 「산업재해보상보험법」에 따라 재해보상을 한다. 다만, “갑”의 사업이「산업재해보상보험법」이 적용되지 아니하는 경우에는 「산업재해보상보험법」의 보상에 준하는 재해보상을 한다.

제14조 (상벌)

① “갑”은 “을”의 현장실습태도가 우수하여 타의 모범이 되거나 현장실습기간 중 특별한 선행이 있는 경우에는 포상할 수 있다.

② “갑”은 “을”이 현장실습계약서, 기타 현장실습관련 수칙을 위반할 경우 징계규정에 의거 징계할 수 있으며 이 경우에는 반드시 “을”에게 소명기회를 부여하여야 하고 그 징계결과를 “을”의 소속직업 교육훈련기관의 장에게 통보한다.

③ 징계사유, 징계종류, 징계절차 등은 “갑”의 취업규칙을 준용하거나 “갑”이 별도로 정하여 현장실습 계약서 부속서류를 첨부할 수 있다.

제15조 (현장실습내용의 변경) 현장실습생의 소질□건강□기능습득의 정도 또는 기타의 사유로 인하여 “갑”이 현장실습내용을 변경하고자 할 때에는 “을”과 “병”의 동의를 얻어야 한다.

제16조 (현장실습계약의 해지)

① “갑”과 “을”은 현장실습기간 동안에 계약을 해지해야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 계약해지일  ＿＿＿일 전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다. 이 경우 “갑”과 “을”은 “병”과 미리 협의한다.

② 계약의 해지는 서면으로 하며 해지예고 시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

제17조 (현장실습중단 방지) “갑”은 “갑”의 귀책사유로 인하여 “을”의 현장실습이 중단될 경우에는 “병”과 협의하여 “갑”과 동일하거나 유사한 직종의 다른 현장실습 산업체로 “을”을 알선하는 등 “을”의 현장실습이 중단되지 않도록 노력하여야 한다.

제18조 (취업) “갑”은 현장실습 수료자에 대해서는 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.

제19조 (수료증명서)

① 제3조 제1항에 따른 현장실습계획에 따라 “을”의 현장실습이 종료된 경우 “갑”은 “을”에게 현장실습 수료증명서를 교부한다.

② “갑”은 계약기간 종료 전에 현장실습계약이 해지되었을 때에는 “을”이 이미 습득한 과정명과 기간 등을 기입한 증명서를 “을”에게 교부한다.

제20조 (준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 직업교육훈련촉진법, 근로기준법, “갑”의 취업규칙을 준용한다.

제21조 (근로계약 체결에 대한 특례) “갑”과 “을”이 현장실습계약과 함께 근로계약을 체결하는 경우 현장 실습생의 근로조건에 관한 사항은 해당 근로계약에 따른다.

본 협약서는 3부를 작성하여 “갑”, “을”, “병”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

2015    .    .

(갑) 회 사 명                        대표이사                (인)

(을) 주    소                        성    명                (인)

(병) 직업교육기관명                   교    장                (인)

[별지 2]

(산업체 파견) 현장실습 동의 및 서약서

소 속	( 고등학교) 3 학년 반 번 성명 :
실 습 산업체명		전 화	( ) ~
소 재 지

위 본인과 보호자(       )는(은) 위의 현장실습 파견에 동의하며, 현장실습 기간 중 학생으로서 교칙을 준수하고 아래 각 항을 성실히 이행할 것을 보호자 연서로 서약합니다.

1. 현장실습 기간 중 학생선도규정을 성실히 준수하며 학교 명예를 손상시키지 않겠습니다.

2. 현장실습 기간 중 소속회사의 사규를 성실히 준수하겠습니다.

3. 현장실습기간 중 무단결근 및 무단퇴사는 물론 근무지를 무단이탈하지 않겠습니다.

4. 위 현장실습파견 업체와 근로계약서를 작성함에 동의합니다.

20    년     월      일

학  생 :                 (인)

보호자 :                 (인)

학생과의 관계 :

○○직업훈련학교장 귀하

<서식 13>

연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :      년   월   일부터      년   월   일까지

※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로 개시일”만 기재

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 소정근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 월(일, 시간)급 :                    원

- 상여금 : 있음 (    )                            원,  없음 (    )

- 기타급여(제수당 등) : 있음 (    ),   없음 (    )

·                          원,                                 원

·                          원,                                 원

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 가족관계증명서 및 동의서

- 가족관계기록사항에 관한 증명서 제출 여부:

- 친권자 또는 후견인의 동의서 구비 여부 :

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조, 제67조 이행)

10. 기타

- 13세 이상 15세 미만인 자에 대해서는 고용노동부장관으로부터 취직인허증을 교부받아야 하며, 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )

주    소 :

대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

[별지 1]

친권자(후견인) 동의서

○ 친권자(후견인) 인적사항

성    명 :

주민등록번호 :

주    소 :

연 락 처 :

연소근로자와의 관계 :

○ 연소근로자 인적사항

성    명 :                        (만     세)

주민등록번호 :

주    소 :

연 락 처 :

○ 사업장 개요

회 사 명 :

회사주소 :

대 표 자 :

회사전화 :

본인은 위 연소근로자             가  위 사업장에서  근로를 하는 것에 대하여 동의합니다.

2015 년    월    일

친권자(후견인)                     (인)

첨  부 :  연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부

<서식 14>

표준근로계약서

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :      년   월   일부터      년   월   일까지

※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 소정근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 월(일, 시간)급 :                    원

- 상여금 : 있음 (    )                           원,  없음 (     )

- 기타급여(제수당 등) : 있음 (    ),   없음 (    )

·                          원,                                 원

·                          원,                                 원

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

9. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )

주    소 :

대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명)

<서식 15> (산업체 → 위탁교육기관 → 원적교)

산업체 현장실습 출근부

※ 작성예시

질병

사고

◆  산업체명：

◆  ◯◯◯고등학교  3학년    번    성명：

◆  실습예정기간：20   년   월   일 ~  20   년   월   일 까지

( )월	1	2	3	4	5	6	7
	8	9	10	11	12	13	14
	15	16	17	18	19	20	21
	22	23	24	25	26	27	28
	29	30	31
월말통계		출근		지각		지도자 확 인	(인)
		결근		조퇴

( )월	1	2	3	4	5	6	7
	8	9	10	11	12	13	14
	15	16	17	18	19	20	21
	22	23	24	25	26	27	28
	29	30	31
월말통계		출근		지각		지도자 확 인	(인)
		결근		조퇴

( )월	1	2	3	4	5	6	7
	8	9	10	11	12	13	14
	15	16	17	18	19	20	21
	22	23	24	25	26	27	28
	29	30	31
월말통계		출근		지각		지도자 확 인	(인)
		결근		조퇴

※ 1. 출근일의 날인은 학생 본인이하며, 확인은 지도책임자가 합니다.

2. 학생의 출석에 관계되는 사항이므로 명확한 확인을 요합니다.